Настройки

Skip to main content
Единый контакт-центр:

(495) 870-36-07

Родильный дом:

(499) 190-52-80

Платные услуги:

(495) 870-36-04

Роды для иногородних:

8 800 500-00-03

|

Стартовал проект профилактики профессионального выгорания сотрудников больницы — «Пульс гармонии 52»

Известно, что профессиональному выгоранию особенно подвержены представители «помогающих профессий», у которых работа связана с высокой степенью эмоциональной вовлеченности. Люди «в белых халатах» — в группе самого высокого риска.

Психологи ищут способы помочь: выгорание «диагностируется» с помощью специальных тестов. При настораживающих результатах, при выявлении проблемы или факторов риска сотруднику предлагают психологическую поддержку, как индивидуальную, так и в группах. Но также, как и с телесными недугами, лучше предотвратить такую ситуацию, нежели работать с явно выраженной проблемой. Важнейшая составляющая профилактики профессионального выгорания — повышение психологической грамотности и выработка важных навыков саморегуляции и адаптации: умения преодолевать стресс, выходить из конфликтов и сложных ситуаций с наименьшими эмоциональными потерями. Этому можно и нужно учиться.

Проект профилактики профессионального выгорания в Больнице 52 включает цикл тренингов по трем направлениям: «Управление конфликтами», «Повышение стрессоустойчивости», «Методы профилактики профессионального выгорания». Тренинги проводят психологи отдела по обучению и развитию персонала Кадрового центра ДЗМ.

Первый тренинг по управлению конфликтами прошел 15 июля для сотрудников отделений реанимации и интенсивной терапии (проблема выгорания для реаниматологов стоит наиболее остро). Участники тренинга отметили, что узнали много нового и полезного и особенно довольны практической частью занятий. Сотрудники приводили примеры реальных ситуаций, которые возникали в работе, с помощью ролевых игр отрабатывали способы их эффективного разрешения.

«Знания позволяют взглянуть на ситуацию по-иному, например, увидеть конфликт с точки зрения другого человека — пациента, коллеги. Но просто знать недостаточно — надо уметь применять знания на практике, с помощью постоянных тренировок выработать устойчивый навык», — отметил ведущий тренинга, главный специалист отдела обучения и развития Кадрового центра ДЗМ Антон Пухов.

Тренинги будут проходить в июле, августе и сентябре. В них смогут принять участие все желающие. Также сотрудникам предлагаются индивидуальные консультации медицинского психолога 52-й больницы.

Читайте в ТГ.